2020年疫情過後找工作，首選什麽企業？
文章（zhāng）出處：海德利家具網（wǎng） 作者：
深圳海德利
發表時間：2020-03-04
經過抗擊肺炎後的中國企（qǐ）業將有一段更（gèng）長時期的恢複才（cái）能回到正軌，有（yǒu）的（de）企業可能就無法再回到正（zhèng）軌（guǐ），這對2020年春季找工作的人來說，也（yě）將麵臨更多的考驗，但一個真正有實力的優（yōu）秀人才，最終會（huì）找到屬於自己的舞台，去（qù）發揮自己的才華（huá），實現（xiàn）心中的夢想。
一個能讓（ràng）真正有實力（lì）的人（rén）才（cái）發（fā）揮自己才能的優秀企業（yè），一定是有實力也（yě）具有特色的平台。例如華為，阿裏巴（bā）巴，騰（téng）訊（xùn）和小米……海德利雖（suī）然（rán）是一家傳統的家具製造企業，卻更（gèng）像一個互聯網企業。從創業（yè）初期開始，海德利管理團隊（duì）就經常到阿裏巴巴的總部參觀學習，借用阿裏巴巴的企業理念（niàn）用在海德利的內部經營管理。例如（rú）把阿裏巴巴的“六脈神劍”優化（huà）成海德利的“四大金綱”。其實兩個企業的理（lǐ）念追求是一致的，都是特別注重企業的核心價值觀，用價值（zhí）觀來考核（hé）人才的（de）價值。
到了現（xiàn）在發（fā）展階段，海德利更（gèng）是吸收一些國際企業的管理理念和方法，例如國際互（hù）聯網巨頭穀歌（gē）OKR工作法，還有蘋果公司的扁平化組織管理架（jià）構。
無論是國際還是國內，一些優秀的企業都用自己的特點打造成企業的（de）市場競爭優勢，吸引眾（zhòng）多優秀用戶（hù）和優秀（xiù）的（de）人才，這些特點分別如下：
1、有讓年輕人一起（qǐ）夢想（xiǎng）、一起（qǐ）狂奔的廣闊舞台。
a. 國慶節、我們每一個海德利（lì）人心係祖國、手舉紅旗，放（fàng）飛夢想
b. 核心幹部（bù）奔赴井（jǐng）岡山，緬懷革命先烈精神，共商（shāng）海德利百年發（fā）展大計。
c. 與客（kè）戶一起探討2020年市場戰略
d. 一群人同一個方向可以走很遠......
2、有獎金有（yǒu）晉升的機會，實現自（zì）我（wǒ）價值。
a. 優秀的企業是因為有（yǒu）一群優秀的幹部，獲得總經理（lǐ）現金獎勵的（de）張廠長笑得（dé）太開（kāi）心了！
b. 總結（jié）就是要表彰成績突出的優秀個人和部門。
c. 月度快樂會議，小夥伴們的表演節目“穿越時空（kōng）”的創（chuàng）意。
d. 每年（nián）的廠慶，就是對企業做出特別貢獻的海德利人受嘉獎的美好時刻。（海德利4周年/海德利（lì）9周年）
e. 總部銷售總監和分公司經理分別獲得（dé）獎勵寶馬各一輛。
3、有內部酒吧K歌有愛玩（wán）的一群人。
a. 高端精裝的酒吧包房，你想唱就唱，想喝就喝。
b. 周末、我（wǒ）們相約在浩瀚的大海邊，金色的沙灘上。
c. 飯後、我們就（jiù）在前台開始乒乓球比賽放鬆心情（qíng）。
d. 元（yuán）旦、我們一起到沙灘上自助燒烤，一（yī）起高喊倒計時，迎接新年到來。
e. 男（nán）生、就應該挑戰頂峰，站在山頂，喊出自己的夢想。
4、有旅遊有詩和遠方。
2014年（nián）海德利管（guǎn）理（lǐ）團（tuán）隊（duì）到湖南郴州萬（wàn）華（huá）岩風（fēng）景區夏季遊
2015年海德利管理團隊到湖南衡陽（yáng）蔡倫竹海風景區夏季遊
2016年海德利管理團隊到福建廈門鼓浪嶼風景區夏季遊
2017年海（hǎi）德利（lì）管理團隊到江西（xī）省井岡山風景區（qū）冬季遊
2019年海德利外貿團隊到深圳東部華（huá）僑城風景區春季一日遊
5、有挑戰精神敢為第一。
a. 我是最棒的，我們是最棒的團隊！
b. 在海德利，每一（yī）個小夥伴都可做老師，分（fèn）享自己的專業知識；人人都是學生，聆聽別人的分享。
c. 耿欣小夥（huǒ）伴給新（xīn）同事講解產品知識。
d. 企業之外的（de）團體來到海德利參觀學習（xí）。
e. 海德利總經理（lǐ）經常（cháng）給小夥伴們分享工作方法（fǎ）和理念。
6、有鼓勵創意有包容犯錯。
a. 海德利作為創新聯盟的發起單位，與多家企業一起組成（chéng）“創新（xīn）聯盟”平台。
b. 設計師辦公室這麵用傳（chuán）統窗（chuāng）頁和原木並裝造型是由海德利小夥伴自己設計。
c. 海德（dé）利（lì）公司前台側邊用碗碟裝飾造型由我們內部小夥伴創意而成。
d. 我（wǒ）們的小小創意來自好學的小夥伴們，平時的勤學和點滴知識的積累。
e. 舞蹈反串《天鵝湖》。
7、有優秀企業文化和（hé）標準流程。
a. 企業文化和標準流程不隻寫在（zài）紙上，還落實到（dào）日常工作。從每天晨會到每天的生產會議，都有嚴格標準流程。
b. 海德利《企業文化手（shǒu）冊》和各項標準（zhǔn）流程都形成文字內容（róng），規範我們的日常工作。
c. “師徒製”傳授工作技術，就是海（hǎi）德利文化（huà）。
8、有凝聚力有拚搏精神。
a. 統一服裝，統（tǒng）一（yī）行動（dòng），規範行為，代表的是海德利倡導（dǎo）的冠軍精神。
b. 海德利羽毛球隊奪冠時刻（kè）。
c. 拔河（hé）比賽成為海德利的日常競（jìng）賽小項目之一。
d. 海德利代表團參加深圳龍崗區體育競賽（sài），取得優勝獎。
9、有下午茶有大愛（ài）的團（tuán）隊。
a. 海德利不隻給員工提（tí）供好福利，也把愛帶給社區，定（dìng）期為居民免費贈送家具。
b. 端（duān）午節，家人們拿著公司派發的大禮（lǐ）包。
c. 我們海德利的下午茶時（shí）間（jiān）。
d. 敬老院獻（xiàn）愛心。
10、有聚餐有家的溫暖（nuǎn）。
a. 每周三加餐，每個節日聚餐，放開喝酒！
b. 遊戲環（huán）節，快樂到極致。
c. 抽獎環節，是小夥伴們最激動時（shí）刻。
d. 小（xiǎo）夥伴們集體生日Party，海德利創始人親自點燃生日蠟燭，攜家人們共（gòng）同慶祝。
上一篇：與國際餐飲巨頭競爭，10年從0到150+門店，樂凱撒是如何做到的？？
下（xià）一篇（piān）：很多人沒有去過這個酒（jiǔ）吧，卻牢牢記住了酒吧名字，神奇之處在哪裏呢？
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