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每周分享：理解了這三條工作原則，工作會越做越順，人（rén）生也會（huì）越來越好

文章出處：海德利家具網 作者： 深（shēn）圳海德利發表時間：2020-07-08

又到了每周分享的時刻了。今天（tiān）穀先生給我們分（fèn）享的是對工作的理解。

一、同事之間對（duì）接態度（dù）：積極配合（hé）

對接工作時，對方說話讓你感覺不舒服，就（jiù）應該指出來。

工作對接是一門學問。如何對接，如何讓對方舒（shū）服（fú）考驗著一個人的情商。

有這麽一種情況：如果不是因為工作必須需要接觸，一輩子都不想（xiǎng）與他接觸。

但是工作（zuò）就是（shì）工作，不能因為不喜歡（huān）就抵觸放棄。

我們都（dōu）希望能積（jī）極的對接，讓彼此都（dōu）舒服，但並（bìng）不是每個人都（dōu）有（yǒu）很（hěn）高的情（qíng）商。所以這個時候我們也需要多一些理解，對事不對人。

首先，要保（bǎo）持對同事的尊重，不能因為對接不暢而心（xīn）存不滿，影響工作氛圍（wéi）。

其次，跟同事做好工作上（shàng）的溝通。跟同事（shì）說明，他的配合對於工作的重要性，我們（men）都是為了單位好，應該齊心協力，如果同事有什麽難處可以說出（chū）來。相信同事會本著大局為重，好好配合工作的。

第三，分析同事不配合的原因。看看是不是（shì）自己的工作哪裏（lǐ）做得不好，引起同事的異議，或（huò）者是同事有另（lìng）外的原因。可以跟同事溝通了解，也可以尋求其它（tā）同事（shì）的幫助。

總之，積（jī）極對接，不管是誰，即使很忙，也要回應（yīng），哪怕是一句稍等片刻（kè），而不是置之不理。

亦（yì）或（huò）者提出更好的解決方式，比（bǐ）如寫在紙上，稍後再反饋（kuì）。雖然（rán）沒有馬上對接，也會得到理解。

如果實在是沒時間，請說出合理的理（lǐ）由，這樣也會被理解。

最後，在平時的工作中，多向同事學習，搞好人際關係，這樣才能有良好的工（gōng）作氛（fēn）圍，才能把工作完成好。當對方說話讓你不舒服時，也應該（gāi）指出來。

二、沒有好表現就是表現差。

不接受平庸的表（biǎo）現，我們（men）隻欣賞優（yōu）秀和卓越。工作上，你要麽有優秀和卓越的表現值得別人學習，要麽就向（xiàng）優秀（xiù）和卓越學習（xí）。

有這麽（me）一個員工，被辭退了。他的家人發來短信詢問原因：說他很喜歡在這裏工作，也兢兢業業，從來不遲到早（zǎo）退，可為什麽還是被辭退了呢？

原因就在於平庸，在工作中（zhōng）沒有優秀的表現（xiàn）。

海德利一直執行著（zhe）“271考核”。具體講就是：各部門主管按“271”原則對員工的工作表現進（jìn）行（háng）評估：20%超出期望，70%符合期望，10%低於期望。

對於20%優秀的人，海德利會（huì）有多種獎勵方式，如現金獎勵，帶薪休假獎（jiǎng）勵，旅遊獎勵等等（děng）。你可以選擇任一種獎勵方式。

對於10%表現（xiàn）低於期望的人，也隻（zhī）是提出批評，幫（bāng）助他成長，而不是直接辭退了（le）之。

那（nà）為什麽還是會（huì）有員工被辭退呢？公司隻會辭（cí）退表現（xiàn）平庸還（hái）不知進（jìn）取的（de）人。所以你需要做的（de）就是積極進取、快速成長，而不是原地踏步（bù）。

“因接受不了批評而離職的人，是對自我的否（fǒu）定與放棄。有誌氣的人會選擇做好工作，在（zài）證明了自己之後再選擇離職。”穀先生如是說。

越優秀的人越會展現自己，越展現自己也會讓自己（jǐ）越優秀

讓自己變得優秀，就需要好好提升自（zì）己。

而（ér）真正決定一（yī）個人的高度以及優秀程度的，是（shì）八小（xiǎo）時之外。

“我讚（zàn）成（chéng）八個小時之外提升自己，不讚成八個小時之內不好好（hǎo）工作，八個小時之外還在工作。如果是這樣，那就是（shì）沒有合理規劃（huá）自己”。穀先生說。

三，所（suǒ）有值得做的工作都與你的專業有關（guān）。

沒有孤立的工作，一個人獨立工作是為了自己高（gāo）效，跨界和（hé）跨部門（mén）合作，是為了讓團隊更高效。

職場中確實有那麽一類人，喜歡獨來獨往，獨立工作。或（huò）許是性格原（yuán）因或許是能力太強，不（bú）願意跟同事合作。

但在企業（yè）中，合作才是工作的常態，甚至是跨界跨部門的合作。單打（dǎ）獨鬥隻會被同事和領導孤立。

企業之間的真（zhēn）正差距在於員工本身，企業間的戰爭是一群人的（de）戰（zhàn）爭，而最終獲（huò）勝（shèng）的總（zǒng）是由優秀的員工（gōng）組成的企業。

所以合作，是製（zhì）勝的唯一法寶

即使是再強（qiáng）的人，也會有缺（quē）點，也會（huì）有自（zì）己不擅長的工作，因此，必須合理分配工作，充分發（fā）揮團隊中每個人的優點，做好融合配合，進行互補，提高工作效率。

另外，在職場中，沒有（yǒu）孤立的工作，每一份看似孤立的工作背後，都與其他工作內（nèi）容密切相關。在做好自己本職（zhí）工作，有閑暇時也應該去參與每一件值得去做的事情（qíng）。

比如，

做財務的，除（chú）了要精通財務知識（shí）之（zhī）外，還要了解市場，了解價格，懂采購，否則很容易被虛高的價格所欺騙。

做業務（wù）的，除了（le）精通業（yè）務知（zhī）識之外（wài），還要了解產品，了解行業，懂生產，否則你好不容易（yì）談好的業務因為生產滿足不了而（ér）眼睜（zhēng）睜的流失。

……

“海德利最好的業務員耿欣，在客戶出現問題時，會先（xiān）從客戶那裏收集信息，然後跟我反饋，並出主意，最後會同（tóng）采購人員、生產人員（yuán）一起解決，這就是她業績好的原因之一，因為她不（bú）僅懂業務，也懂采購和生產，所以在出現問題時，知道怎麽解決。”穀先生說。

日常生活不占小便宜，工作中不耍小滑頭，同事間（jiān）不耍小心機，領導麵前不囂張跋扈，客戶麵前不高調講大話，這是身處職場該具備的常識。要知道一個企業，幾（jǐ）十上百乃至（zhì）上千（qiān）人，每個人（rén）性格不一，心性（xìng）不同，相處起來有些摩擦（cā），工作起來有些不順，都是正常的。無論你（nǐ）是初入職（zhí）場的（de）新人，還是馳騁職場多（duō）年的老人（rén），當你在職場的（de）煎熬中逐漸失去了最初的熱血，慢慢選擇了隨波逐流的時候，請認真理解以（yǐ）上三點（diǎn），說不定可以（yǐ）在未來（lái）幫到你，讓你從迷茫中走出來。

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